你我健康网(http://www.05jk.com)特别报道：高温福利调查报告:行业消暑各有千秋！！
高温福利，企业量少值高
调查在计算机、时装、汽车、房地产、证券等6个行业中进行。62家企业中提供高温福利的有30家，有和没有此项福利的企业几乎一半对一半。这62家企业中去年提供高温福利的有34家，其中5家企业今年取消了高温福利，一家企业今年第一次给员工发放高温福利。
30家有高温福利的企业中，时间上覆盖4个月份的有9家，覆盖3个月的有16家，覆盖一个月的为5家；高温福利的形式以代购券的最多，达到16家，平均价值在800-1000元之间，有8家企业今年提高了代购券金额，7家与去年持平，2家比去年降低。其次是发放实物的形式，有9家企业，实物多数为饮料和日化用品（防晒霜、驱蚊水等），平均价值在200-400元之间，有6家企业发放钱，多数金额在1200-1500元之间，全部比去年有所增长。有2家企业向员工提供了7天内的假期，有2家企业同时发放代购券和实物，一家企业同时发放钱和代购券。
国企、外企、民企所“好”有别
前程无忧薪酬报告部分析发现，外资企业的高温福利更注重体现企业对员工的体恤和管理的严谨性。比如一位企业的人事经理说：“发放高温福利是因为天气炎热，给员工每月300元的交通卡可以让员工上下班打出租车，体现一下企业对员工关心。所以只有6、7、8月份才有。”
另一家外企的人事经理说：“办公室里有空调，有时还要再穿件外套防寒，高温费只有在室外工作的外勤人员才有。”国营企业的高温福利则注重稳定性和延续性，“去年发了钱，今年至少要发代购券，企业不发，工会也要发。6月份天刚热，就有人关心今年高温费的行情。”民营企业的高温福利更多考虑实惠到人，让员工分享企业的经营业绩，知道经营者的用心，所以“最好是发钱，但是多少不能固定下来，让员工知道效益好的时候多发点，效益不好时一分钱没有也很正常”。
国企：高温福利最普遍
参加调查的62家企业中，外商独资21家，中外合资企业18家，民营企业15家，国营企业有8家。尽管国营企业只占到调查企业的12.9%，但是8家企业全部提供高温福利，占到有此福利企业的26.7%，其中5家发放代购券，2家发放实物，2家发放钱，其中一家企业同时发放代购券和实物。有意思的是，发放代购券和钱的国营企业中，所有员工都能获得此项福利，但是有3家企业根据员工的不同级别，发放不同数量的代购券和钱。调查中国企的最高福利为价值6000元的代购券，最低福利为2箱价值不足100元的可乐。
外企：高温福利发钱率最低
外商独资企业和中外合资企业中分别有10家和6家企业有高温福利，其中9家发放代购券，5家发放实物，一家企业发放钱，2家企业分别提供2天假期和5天的弹性工作时间，其中一家企业同时发放代购券和实物，钱发放率只有6.3%。有两家去年有高温福利的外资企业今年取消了此项福利。
调查还发现，外商独资企业和中外合资企业中有4家的高温福利只给予一定部门或职位的员工，12家企业的全体员工都能获得，但是只有一家企业发放的代购券根据企业内员工不同职位而金额不等。调查中外企的最高福利为2000元的代购券，最低福利为300元的实物。
民企：高温福利反差最大
15家民营企业中提供员工高温福利的有6家，钱发放的比例最高，占有此项福利的民营企业的二分之一，发放代购券有2家，发放实物的2家，一家企业同时发放代购券和钱。3家民企今年取消高温福利和一家民企今年第一次提供员工高温福利。6家企业中有2家企业的高温福利只给予一部分员工，3家发放钱的企业都按照员工的不同级别，发放金额不等的“防暑降温费”。调查中民企的最高福利金额为20000元，最低为价值不足100元的实物。
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